Gør det til en rutine at registrere din sociale værdi

Det er vigtigt, at alle i virksomheden er enige om, hvordan I registrerer sociale forandringer, og hvad målingen skal bruges til.

Når du har beskrevet din forandringsteori og fundet dine indikatorer, skal du lave en plan for, hvordan du kan registrere forandringerne på dine indikatorer.

Først skal du beslutte, hvilken type måling, du har mest brug for.

Så kan du bedst vælge de indikatorer, der giver mest mening for dig.

Brug jeres målinger!
 

Jeres dokumentation kan bruges til mange ting:

  • Redskab til at forbedre arbejdet
  • Tiltrække investeringer
  • Videndeling: Andre kan lære af det – og din målgruppe kan have glæde af at se beviset for de forandringer, de har oplevet.

Alle i virksomheden skal registrere ens

Når du laver løbende målinger, er det vigtigt at have en klar idé om, hvordan arbejdet kan passe ind i virksomhedens hverdag. Her er det lige så vigtigt at være realistisk, som det er at være ambitiøs.

Det er naturligvis en god idé at inddrage dine ansatte og frivillige, som skal være med til at registrere.

For at sikre, at målingerne er ensartede, er det vigtigt, at I har et fælles sprog for det, I registrerer.

Hvis I fx vurderer målgruppens udviklingstrin via jeres måltrappe, er det en god idé at gå hinandens vurderinger igennem sammen, så I er enige om, hvordan tingene vurderes.

Selv, hvis du er den eneste, der registrerer, kan det betale sig at ’gå tilbage’ til ting, du tidligere har vurderet.

Så opdager du, hvis du skulle være begyndt at registrere anderledes og kan rette ind efter dine gamle standarder eller revidere dine tidligere registreringer.

Det samme gælder naturligvis, hvis I er flere om at registrere.

last modified Jul 06, 2015