Måltrapper til at beskrive vejen mod virksomhedens mål

Måltrapper gør det let at følge med i de mange små skridt på vejen, der leder til målet for din socialøkonomiske virksomhed. For eksempel kan det være et skridt på vejen, at en medarbejder møder stabilt op.

En måltrappe beskriver vejen til dit mål ved at bryde den op i mange små skridt/trappetrin.

Måltrappen er den detaljerede ’opskrift’ på, hvordan din forandringsteori føres ud i livet.

Ved hjælp af måltrappen kan du beskrive, hvad det kræver at få målgruppen ’et skridt op ad trappen’.

På den måde får du en konkret plan for, hvad der skal ske, hvornår.

Beskriv vejen til målet i små, overskuelige ’trin’

Arbejder din virksomhed fx med at skaffe udsatte ledige i almindeligt arbejde, kan 3 af trinene på din måltrappe se sådan ud:

1. trin: Den ansatte møder stabilt op.
2. trin: Medarbejderen ’finder selv videre’ fra en opgave til den næste.
3. trin: Medarbejderen får længere ’effektiv arbejdstid’.

Man hverken kan eller skal vide alting på forhånd. Med måltrappen kan du komme med dit bedste bud og løbende opdatere den, når du bliver klogere.

På den måde sikrer du læring i din socialøkonomiske virksomhed.

Brug forandringsteori til at få overblik over din virksomheds sociale værdi

Start bagfra

Ofte kan det være en god idé at starte bagfra og følge en ’omvendt logik’, når du udvikler din måltrappe.

Start med at definere målet for målgruppen. Når du har nået målet: Bevæg dig trin for trin bagud ’ned ad måltrappen’, indtil du har beskrevet hele den proces, I skal igennem.

Derefter kan du afklare hvilke ressourcer, I skal bruge for at nå dertil – og finde ud af, hvad der er realistisk.

Mål 'hvor du er på trappen' med indikatorer

Når du har udviklet din måltrappe, kan du udvikle indikatorer. De kan vise, præcis hvor langt, du er, på den vej mod dit mål, du har beskrevet.

Læs mere om måling med indikatorer.

Sidst opdateret 06/07 2015